BOB半岛江苏常州，一女子在某公司工作了十年后，发现自己怀孕了，欣喜若狂，眼中重新燃起生活的希望。没想到，公司突然以“关怀孕期职工”的名义，将已经怀孕3个月的她，从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位，让她搬运20～50公斤的板材。
张女士加入公司时，还是一名未婚人士，工作这十年，张女士经历了恋爱、结婚和生育孩子。
张女士原本非常感恩公司，十年前没有公司的录用，可能就没有现在的她，所以张女士以勤奋、敬业回报公司，希望公司越来越好。
孩子出生后，张女士一家非常高兴，她也以为她们一家三口，将和其他家庭一样，过着幸福而又平淡的日子，当时的张女士，都没有要二胎的想法。
万万没想到，医院竟说儿子患有脑瘤BOB半岛，这个消息如同晴天霹雳，张女士和丈夫同时陷入了绝望。
张女士体会到生命的脆弱和亲情的重要性，每当夜晚来临，她都会看着儿子熟睡的脸庞，默默祈祷，希望他能早日康复。
丈夫表示同意，但有些担心张女士的身体，现在再怀孕生子，妻子算是高龄产妇了。
三个月前，张女士家终于迎来了好消息，张女士发现她怀孕了，眼神里重燃生活的希望。
张女士把这个消息告诉丈夫时，丈夫激动了好久，笑得像个孩子，谁也没有想到，公司领导得知张女士怀孕的事情后，脸色变得很难看。
张女士不仅为公司服务了10年，还和公司签订了无固定期限劳动合同，就算没有功劳也有苦劳。
可公司领导呢，竟以“关怀孕期职工”的名义，将已经怀孕3个月的张女士，从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。
如果张女士服从公司的调岗BOB半岛，她需要搬运20～50公斤的板材，这对她而言BOB半岛，无论如何都无法接受。
公司领导得知，勃然大怒，立即将张女士移出微信工作群，删除其原岗位打卡指纹，就连电脑、办公椅等也一并撤除。
张女士丈夫和张女士在一家公司工作，因为张女士拒绝调岗安排，公司领导找张女士丈夫谈话，并且让他从公司离职。
《劳动法》第17条规定， 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定BOB半岛。
劳动者和用人单位签订劳动合同时，已经约定了工作岗位，根据劳动法规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位。
但这并不是说不能调动岗位，如果员工愿意的话，单位在跟劳动者商议后是可以调岗的。
也就是说，单位在调岗时，需要经过劳动者同意，单位单方面调岗行为，属于违法行为。
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
简单地说，只要三期女工没有严重违反规章制度或者劳动法的规定，公司就不能辞退三期女工。
与此同时，劳动合同法还规定， 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇；不得安排“三期”女职工从事禁忌从事的岗位等等。
所以张女士向妇联求助后，妇联的工作人员非常重视，并依据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将案件移动到检察院BOB半岛，让检察院的工作人员介入。
公司一次性向张女士支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元，张女士不再追究公司其他责任。